Η αναζήτηση εργασίας είναι μια αρκετά αγχωτική περίοδος για κάθε άνθρωπο που την περνάει. Από τη μία νιώθουμε μια σχετική απόγνωση και από την άλλη προσπαθούμε να μείνουμε αισιόδοξοι και να παρουσιάσουμε τον καλύτερο μας εαυτό σε κάθε εταιρεία που στέλνουμε βιογραφικό.
Όμως τελικά πώς ζουν οι συνεντευξιαζόμενοι μια πρώτη συνέντευξη για εργασία;
Στην ierax analytix θελήσαμε να μετρήσουμε το παραπάνω μαζί την SKG.education for business.
75% των ατόμων που συμμετείχαν πέρασαν μια πρώτη συνέντευξη το τελευταίο έτος που σημαίνει είτε πως αρκετοί ακόμα δε μπορούν να βρουν εργασία είτε πως ψάχνουν για κάτι καλύτερο.
Οι μισοί νιώθουν αρκετό άγχος πριν την πρώτη συνέντευξη και 34% μάλιστα αγχώνεται για το τι θα φορέσει, με εντονότερο το άγχος στις γυναίκες.
Ο ιδανικός χρόνος για μια πρώτη συνέντευξη δε ξεπερνάει τη μισή ώρα και οι περισσότεροι νιώθουν πιο άνετα να μιλούν πρόσωπο με πρόσωπο παρά μέσω βίντεο.
Το employer branding είναι πολύ σημαντικό γιατί 90% ψάχνουν να μάθουν για την εταιρεία στα social media αλλά 30% σπάνια έχει πάρει απάντηση (θετική ή αρνητική) μετά από μια πρώτη συνέντευξη.
Τέλος οι μισοί έχουν ζήσει κάποια άσχημη εμπειρία σε μια πρώτη συνέντευξη, 54% νιώθουν πως υπάρχει μικρό περιθώριο για λάθος και 34% αισθάνονται ανακούφιση αφότου έχει τελειώσει.
Ταυτότητα Έρευνας:
Συμμετείχαν ηλεκτρονικά 790 άτομα που έχουν περάσει έστω μια πρώτη συνέντευξη πανελλαδικά. Άνδρες και γυναίκες 18-40 ετών. Συλλογή δεδομένων 9 με 15 Οκτωβρίου 2023.
Γνώμη ιδρυτή της ierax analytix, Χάρη Λαλάτση:
«Η πρώτη συνέντευξη θα έπρεπε να είναι αφορμή για χαρά και ενθουσιασμό. Από τα δεκάδες βιογραφικά που είδαμε, επιλέξαμε εσένα για να έρθεις να γνωριστούμε και να δούμε αν υπάρχει περιθώριο συνεργασίας. Όμως οι απαντήσεις δείχνουν πως αυτό δεν ισχύει καθώς τα περισσότερα άτομα νιώθουν πίεση και άγχος. Πώς άραγε μπορεί μια εταιρεία να προσελκύσει τα καλύτερα ταλέντα όταν η διαδικασία της πρώτης συνέντευξης είναι αγχωτική και δεν τους αφήνει να βγάλουν τον καλύτερο τους εαυτό; Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις θα είναι αυτή μαζί με το employee wellbeing και το employer branding.»